❔♏⛺
非凡体育app官网下载安装
2121非凡体育
非凡体育最新下载
非凡体育官网
非凡体育app合法吗
非凡体育不出款
非凡体育赛事策划有限公司
非凡体育中国有限公司
非凡体育骗局
非凡体育中国控股有限公司
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期2121非凡体育app平台下载,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明2121非凡体育app平台下载,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中2121非凡体育app平台下载,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工2121非凡体育app平台下载,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🥐(撰稿:习倩俊)哈里斯确定竞选搭档 中方回应
2024/08/08都滢健🐜
【随机波动140】梁文道:录播客如上球场,每周都输每周继续
2024/08/08夏莺翠🏐
比亚迪长沙工厂被指气体排放超标
2024/08/08古琼滢❬
研究称COVID-19或能导致脑异常 马来西亚4月将重新开放边境|大流行手记(3月8日)
2024/08/08舒策敬☒
蛋糕和地板哪个脏
2024/08/08宗政贞康💐
浙江开化努力打造“人人有事做,家家有收入”的高质量充分就业体系
2024/08/07庾泽睿🍐
《艾尔登法环》新DLC究竟讲了一个什么故事?
2024/08/07单凡韵❩
一样的我们一样的青春
2024/08/07褚青凤o
最新动态:俄宣布更换特别军事行动总指挥 乌方在基辅实施联合反情报行动
2024/08/06潘岚厚y
我科学家研制出离子管理膜
2024/08/06尹荣福❍